Wenn man Automatisierung ernsthaft betreiben will: Ein Gespräch über Wachstum, Großprojekte und Menschen, die zu uns passen
In den letzten neun Monaten ist das Unternehmen deutlich gewachsen. Es hat sein Team erweitert, sein Know-how in der Prozess- und Fertigungsautomatisierung ausgebaut und strebt nun komplexere Projekte in den Bereichen Energie, Lebensmittel, Wasserwirtschaft und industrielle Fertigung an.
Was steckt dahinter, welche Mitarbeiter werden derzeit gesucht und warum könnte gerade jetzt ein guter Zeitpunkt sein, um einzusteigen? Darüber haben wir mit Karel Tonar gesprochen, der seit einem halben Jahr voll in der Unternehmensleitung tätig ist.
Es ist neue Energie eingezogen, und mit ihr auch größere Ambitionen
Karel, wenn du auf die letzten Monate zurückblickst, was hat sich im Unternehmen am meisten verändert?
Ich sehe eine große Veränderung. Es ist neue Energie gekommen, ein neuer Impuls und vor allem eine klarere Richtung. Die letzten Monate standen im Zeichen des Geschäfts, der Stabilisierung des Unternehmens und der Schaffung von Raum für weiteres Wachstum. Gleichzeitig haben wir viel an internen Prozessen gearbeitet, denn ohne gut funktionierende interne Abläufe lässt sich langfristig kein qualitativ hochwertiges Unternehmen nach außen aufbauen. Die Veränderung zeigt sich auch in der Größe des Teams. Als wir anfingen, waren wir zu siebt. Heute sind wir zwölf Mitarbeiter und arbeiten extern mit vielen weiteren zusammen. In weniger als einem Jahr hat sich die Zahl fast verdoppelt, was an sich schon zeigt, dass das Unternehmen wächst und dass hier etwas entsteht, das den Menschen Sinn gibt.
Von Spezialmaschinen zur Prozessautomatisierung
Das Unternehmen wurde lange Zeit vor allem mit Fertigungsautomatisierung, Spezialmaschinen, der Herstellung von Schaltschränken, Elektroinstallationen und Wartungsdienstleistungen in Verbindung gebracht. Heute ist das Spektrum jedoch breiter. Was steckt dahinter?
Das ist Teil unserer Strategie. Wir wollen das Unternehmen in Zukunft in mehreren Bereichen aufstellen. Neben der Fertigungsautomatisierung haben wir daher die Prozessautomatisierung deutlich ausgebaut. Zu unserem Team sind Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung und fundiertem Know-how gerade in diesem Bereich gestoßen. Das ermöglicht es uns, technisch anspruchsvollere und größere Projekte anzugehen. Dazu behalten wir natürlich auch die eigene Schalttafelfertigung und Montage bei. Dadurch können wir Lieferungen wirklich umfassend abwickeln. Der Hauptfokus im Bereich der Prozessautomatisierung liegt derzeit auf der Energiewirtschaft. Dies ergibt sich sowohl aus der aktuellen Marktsituation als auch aus dem Investitionsklima in Tschechien. Daneben wollen wir auch in der Lebensmittelindustrie sowie bei Projekten im Zusammenhang mit der Wasseraufbereitung und -verteilung tätig sein.
Im Bereich der Fertigungsautomatisierung bauen wir auf langjährige Erfahrung und starke Partnerschaften im Bereich von Spezialmaschinen und Roboterarbeitsplätzen auf. In naher Zukunft wollen wir die Zusammenarbeit mit einem bedeutenden deutschen Partner aus dem Maschinenbau deutlich ausbauen. Für ihn wollen wir vor allem Software für Roboter und SPS entwickeln. Was die Plattform betrifft, beschäftigen wir uns am häufigsten mit der Integration von Robotern der Marken KUKA, FANUC und ABB. Bei den Steuerungssystemen dominiert Siemens.
Wir konzentrieren uns auf komplexe schlüsselfertige Projekte. Wir können auch einzelne Fachbereiche abdecken, aber die Richtung ist klar: Wir wollen ein Partner sein, der das Gesamtbild versteht und die Verantwortung für komplette Lösungen übernehmen kann. Das Know-how dafür haben wir. Gleichzeitig können wir dem Kunden auch investitionsattraktive Lösungen anbieten und Kosten einsparen. Dabei kann es sich beispielsweise um die Überholung einer Produktionslinie, die Optimierung von Fertigungstakten oder die Datenerfassung und Verbrauchsanalyse handeln.
Wen wir gerade suchen
Welche Stellen haben für Sie derzeit Priorität und welche Mitarbeiter suchen Sie für Ihr Team?
Elektro-/MSR-Konstrukteur: eine Person, die das Projekt vom Entwurf bis zur Übergabe begleitet
Wir suchen einen erfahrenen Konstrukteur mit idealerweise mehr als 5 Jahren Berufserfahrung und Kenntnissen in der Prozessautomatisierung. Von Vorteil ist die Vertrautheit mit der Energiewirtschaft oder allgemein mit technologischen Betrieben. Wichtig sind jedoch vor allem handwerkliches Geschick und die Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln. Wir arbeiten mit Eplan (teilweise auch mit AutoCAD), aber Kenntnisse darin sind keine Voraussetzung. Ein Projektplaner sitzt bei uns nicht nur vor dem Bildschirm. Er begleitet das Projekt von Anfang bis Ende. Von den Kundengesprächen über den Entwurf und die Dokumentation bis hin zur Fertigung und der Bauaufsicht bei der Umsetzung. Dadurch erhält er direktes Feedback aus der Praxis, was unglaublich wichtig ist.
SPS-Programmierer: Ehrliches Handwerk ist wichtiger als die Marke
Ähnlich wie bei einem Projektingenieur legen wir Wert auf Erfahrung – idealerweise fünf Jahre oder mehr – sowie Kenntnisse in der Prozessautomatisierung. Was die Plattformen angeht, dominiert bei uns Siemens, aber wir arbeiten auch mit anderen Systemen, beispielsweise Allen-Bradley, Mitsubishi oder Omron. Kenntnisse in Siemens sind für uns ein großer Vorteil, aber kein Dogma. Wenn jemand in der Lage ist, über die Steuerung von Technologien nachzudenken, sich in Projekten auskennt und qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern kann, ist das schon die halbe Miete. Kenntnisse einer bestimmten Plattform lassen sich entwickeln, technisches Denken und Erfahrung in der Branche sind wesentlicher.
Roboterprogrammierer: Ein interessanter Job, ohne ständig auf Reisen zu sein
Wir sind auch offen für Berufseinsteiger oder talentierte Absolventen, die über eine gute Grundlage verfügen und sich weiterentwickeln möchten. In der Robotik suchen wir sowohl nach Potenzial als auch nach Erfahrung. Wir sind überzeugt, dass wir den Bewerbern, insbesondere denen mit Familie, interessante Arbeitsbedingungen bieten können. Der Großteil der Entwicklung findet nämlich direkt in Havlíčkův Brod statt. Das gilt für den mechanischen Teil, die Software und das Testen. Kundenbesuche sind Teil der Arbeit, aber nicht deren Hauptbestandteil. In der Regel läuft die Vorbereitung und Inbetriebnahme eines Projekts mehrere Monate lang vor Ort. Erst die eigentliche Inbetriebnahme findet dann beim Kunden statt und dauert nur einen Bruchteil der Zeit. Das ist meiner Meinung nach ein wichtiger Unterschied zu vielen anderen Stellen in der Robotik, bei denen die Mitarbeiter oft den Großteil ihrer Arbeitszeit auf Reisen verbringen.
Kleines Unternehmen, großer Einfluss. Teamergebnis statt Ego.
Wir sind ein kleines Unternehmen, in dem jeder eine wichtige Rolle spielt. Wir sind auf verschiedene Fachbereiche spezialisiert: Prozessautomatisierung, Fertigungsautomatisierung, Service, Schaltschrankbau und Elektroinstallation. Jeder Bereich hat seinen eigenen Experten, der ihn fachlich betreut. Anstelle einer strengen Hierarchie stehen bei uns vor allem Zusammenarbeit, Verantwortung und gegenseitiges Einvernehmen im Vordergrund. Das Team stützt sich auf fundiertes technisches Know-how und erfahrene Mitarbeiter aus verschiedenen Fachbereichen. Niemand ist hier isoliert, wir haben Kollegen um uns herum, die die Zusammenhänge verstehen und dabei helfen, Lösungen zu finden. Deshalb suchen wir selbstständige, aber teamorientierte Menschen. Solche, die sich selbst helfen können, aber wenn nötig, nachfragen oder anderen helfen. Denn wichtiger als das Ego ist bei uns das gemeinsame Ergebnis.
Flexibilität, die auf Vertrauen basiert
Wie sieht bei euch die Arbeitsorganisation aus? Und wie stehst du zum Homeoffice?
Wir arbeiten nicht nach dem Prinzip „Du musst von bis sitzen“. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird und man für das Team und das Projekt da ist. Wie man seine Arbeit im Laufe des Tages oder der Woche organisiert, liegt weitgehend bei einem selbst. Das Leben bringt verschiedene Situationen mit sich. Familie, Kinder, Krankheit, Behördengänge. Über all das lässt sich reden. Flexibilität ist bei uns kein Werbeslogan, sondern unsere normale Arbeitsweise. Wir suchen in erster Linie jemanden aus der Region, der Teil des Teams in Havlíčkův Brod wird. Wir glauben, dass persönliche Anwesenheit wichtig ist für die Zusammenarbeit, den Erfahrungsaustausch und den Aufbau von Vertrauen. Homeoffice ist bei Bedarf möglich, aber als langfristige Option bevorzugen wir es nicht.
Sinnvolle Räumlichkeiten und Ausstattung
Wie sehen Ihre Arbeitsräume aus und wo befindet sich Ihr Firmensitz?
Das Unternehmen hat seinen Sitz in Havlíčkův Brod und die Infrastruktur entspricht den Anforderungen, die technische Teams für qualitativ hochwertige Arbeit benötigen. Das Gebäude ist zwar älter, aber eine Sanierung ist geplant. Wir verfügen hier über kleinere Büros für jeweils mehrere Mitarbeiter, Ruhe zum konzentrierten Arbeiten, einen Besprechungsraum, eine Werkstatt, eine Teeküche als natürlichen Treffpunkt sowie die entsprechende Hardware und Infrastruktur. Wir arbeiten mit Tools und einer Umgebung, die den aktuellen Anforderungen der projektbezogenen und technischen Zusammenarbeit entsprechen. Das reicht vom Austausch von Dokumenten bis hin zur Online-Kommunikation mit Kunden und Lieferanten. Gleichzeitig baut das Unternehmen kontinuierlich die Netzwerkinfrastruktur, die Lizenzausstattung und die Sicherheitsstandards aus.
Warum gerade jetzt ein guter Zeitpunkt sein könnte, um einzusteigen
Manche Unternehmen locken mit Stabilität. Andere mit Dynamik. Hier treffen beide Aspekte auf interessante Weise aufeinander. Auf der einen Seite stehen fundiertes Know-how, ein erfahrenes Team, konkrete Projekte und eine solide technische Basis. Auf der anderen Seite gibt es Wachstum, neue Energie und die Möglichkeit, dabei zu sein, wenn das Unternehmen die nächste Stufe erreicht.
Für einen erfahrenen Konstrukteur oder SPS-Programmierer kann das mehr fachliche Freiheit, größeren Einfluss auf die endgültige Lösung und einen direkten Bezug zur Umsetzung bedeuten. Für jemanden aus der Robotik wiederum die Möglichkeit, interessante Projekte zu bearbeiten, ohne die Hälfte seines Lebens auf Reisen zu verbringen.
Und für alle gemeinsam: Teil eines Teams zu sein, in dem Vertrauen, handwerkliches Können und der Wille, Dinge richtig zu machen, großgeschrieben werden.
